Opgave 1 uit het ROAZ-plan van de ROAZ-regio Zwolle richt zich op het boeien, binden en behouden van medewerkers in de (acute) zorg, met als doel de toegankelijkheid en kwaliteit van de acute zorg te waarborgen. Na overleg met de werkgroep die is opgericht om de afspraken uit deze opgave te implementeren, is geconcludeerd dat de oorspronkelijke drie afspraken niet voldoende bijdroegen aan dit doel.
De werkgroep, die bestaat uit diverse ketenpartners uit de acute zorgketen, heeft geanalyseerd dat het knelpunt vooral ligt in de invulling van goed werkgeverschap. Daarom heeft het ROAZ ingestemd met een nieuwe aanpak. Deze nieuwe aanpak richt zich op het opbouwen van een netwerkorganisatie waarin kennis en kunde rondom goed werkgeverschap worden gedeeld. De gewijzigde invulling vervangt de oorspronkelijke afspraken en sluit aan bij lopende arbeidsmarktprojecten in de regioplannen.
Inspiratiesessies goed werkgeverschap
Een van de belangrijkste acties binnen de gewijzigde opgave is het organiseren van inspiratiesessies. Deze sessies brengen ketenpartners samen om ervaringen te delen en gezamenlijk te werken aan regionale oplossingen voor goed werkgeverschap. Door interactie te stimuleren, wordt inzicht verkregen in wat medewerkers bindt, boeit en behoudt. Dit vormt de basis voor een lerend regionaal netwerk waarin zowel werkgevers als werknemers een rol spelen.
Voeding vanuit andere acties
De inspiratiesessies worden ondersteund door drie aanvullende acties:
- Het in kaart brengen en verbinden van bestaande initiatieven rondom goed werkgeverschap.
- Analyse van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO’s) en ziekteverzuim.
- Het verzamelen en delen van onderzoeksresultaten over de behoeften van medewerkers in de acute zorgketen.
Met deze nieuwe aanpak hoopt de regio een sterke basis te leggen voor het behoud van medewerkers in de acute zorg en daarmee de toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te blijven waarborgen.