Vorige week is de werkgroep gestart met de voorbereidingen voor de implementatie van afspraak 1a, 1b en 1c. Deze afspraken vallen onder opgave 1* uit het ROAZ-plan voor de ROAZ-regio Zwolle: Boeien, binden en behouden van personeel. Roelf Lindeboom, opgavecoördinator: ‘Je merkt dat dit thema leeft en urgentie gevoeld wordt. De werkgroepleden (vertegenwoordigers van HR-afdelingen ziekenhuizen, HBO onderwijsinstellingen en regioplannen) waren enthousiast, iedereen bracht iets in en deed actief mee. Er wordt nu al veel gedaan aan dit thema, zowel op organisatieniveau als subregionaal. Het is mooi dat in deze werkgroep alle initiatieven bij elkaar komen en er een goede link is met de regioplannen.’
Goed werkgeverschap
‘Na vele gesprekken afgelopen periode, met o.a. Fenna Eefting, lid van het bestuurlijk ROAZ én ambassadeur voor opgave 1, zijn we gekomen tot een randvoorwaarde voor deze opgave: Goed werkgeverschap. Tijdens de eerstvolgende werksessie houden we ons dan ook voornamelijk bezig met de vraag wat verstaan wij onder goed werkgeverschap? Als we het antwoord hierop hebben geformuleerd kunnen we de vervolgvragen stellen; wat verstaan wij onder een flexbureau, een regionaal loopbaanbureau en een opleidingshotspot? Vervolgens kijken we wat én wie ervoor nodig zijn om dit te implementeren en in welke vorm. De insteek is om het niet te groot te maken en aan te sluiten bij bestaande structuren. We richten ons met de implementatie van de afspraken in eerste instantie op de ziekenhuizen, later volgen de andere sectoren in de keten.’
Lees meer over opgave 1 op de site van Netwerk Acute Zorg regio Zwolle
*Opgave 1: Boeien, binden en behouden van personeel – Alle (acute) zorgaanbieders in de ROAZ-regio Zwolle worden, in meer of mindere mate, geconfronteerd met een groeiend tekort aan personeel (vergrijzing, ontoereikende instroom van personeel en stijgende zorgvraag). Grote tekorten op de arbeidsmarkt vormen een knelpunt in de keten. De (acute) zorgaanbieders in de regio willen hun mensen boeien, binden en behouden voor het werk in de zorg en kijken hierbij, waar mogelijk, over de grenzen van hun eigen organisatie en sector heen. De nadruk ligt bij deze opgave op de acute zorg. Er wordt rondom het thema arbeidsmarkt afstemming gezocht met de regioplannen, het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn en de Human Capital Agenda. Het uitgangspunt is: mensen behouden voor de zorgsector.
Voor deze opgave zijn drie afspraken geformuleerd:
- Afspraak 1a: Regionale flexpool acute zorg
- Afspraak 1b: Regionaal loopbaanbureau acute zorg
- Afspraak 1c: Acute zorg opleidingshotspot
